A Közösség Fejlesztéséért és Megsegítéséért Egyesület

1. KÖZÖSSÉGI SEGÍTŐ SZOLGÁLAT egy közösség számára létrehozott szociális szolgáltatás, amely pszichoszociális tanácsadást, jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatos tájékoztatást, jogi tanácsadást és támogatást, érzelmi támogatást, valamint anyagi segítségnyújtást kínál.

A szociális szolgáltatás kedvezményezettjei:

tájékoztatás és tanácsadás: a szociális jogokkal kapcsolatosan, a társadalmi kirekesztés kockázatának növekedéséhez vezető magatartások megelőzése és leküzdése (családon belüli erőszak, emberkereskedelem, bűnözés stb.), valamint a hátrányos helyzetű idősek társadalmi integrációjának / reintegrációjának elősegítését célzó támogatási intézkedések.

oktatás a fogyatékkal élők számára készült különféle eszközök használatáról.

egészséges és aktív életmód népszerűsítése: az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés megkönnyítése, testnevelési és sporttevékenységek szervezése és/vagy népszerűsítése, kulturális és művészeti események szervezése és/vagy azokhoz való hozzáférés megkönnyítése, kirándulások és túrák szervezése, az önkéntes tevékenységek népszerűsítése stb.

kísérés a társadalmi elszigeteltség megelőzése és leküzdése érdekében.

személyazonosító okmányok beszerzése (születési anyakönyvi kivonatok, személyi igazolványok).

egyéb tevékenységek a hátrányos helyzetű személyek társadalmi befogadásának előmozdítására: a társadalmi kirekesztés kockázatával kapcsolatos lakossági tudatosítás és érzékenyítés, a szociális jogok tiszteletben tartása és a szociális segélyezési intézkedések népszerűsítése, társadalmi közvetítés stb.

támogatás a mindennapi élethez szükséges tevékenységek elvégzésében (háztartásvezetés, javak kezelése, bevásárlás, számlák kifizetése), valamint kisebb javítási vagy lakókörnyezeti munkák elvégzése.

Szociális diagnózis.

Beavatkozási / gondozási és ápolási terv kidolgozása.

Más szolgáltatásokhoz történő irányítás.

Érzelmi támogatás.

Esetkezelés.

Szociális esetek nyomon követése.

Jótékonysági tevékenységek: élelmiszerek, anyagi és pénzügyi segélyek raktározása és kiosztása.

A „KÖZÖSSÉGI SEGÍTŐ SZOLGÁLAT” szociális szolgáltatás célja (szolgáltatási kód: 8899CZ-PN-V): • A kedvezményezettek életminőségének javítása. • A közösség felelősségtudatának növelése és bevonása. • Az érintett szereplők ösztönzése a közösségfejlesztésben való részvételre. • A családok életkörülményeit fenyegető szociális kockázatokat jelentő események következményeinek megelőzése, csökkentése vagy megszüntetése. • A közösségben felmerülő nehéz helyzetek megelőzése és leküzdése.

2. KARRIERTANÁCSADÁS ÉS PÁLYAVÁLASZTÁS JELENTÉS

A karriertanácsadás és pályaválasztás olyan folyamatok, amelyek során szakemberek támogatják az egyéneket abban, hogy megismerjék önmagukat, érdeklődési köreiket, képességeiket és értékeiket, valamint információkat kapjanak a különböző szakmákról, képzésekről és lehetőségekről. Ennek célja, hogy az egyén megalapozott döntést tudjon hozni a pályaválasztásról vagy karrierje irányáról, és olyan munkát találjon, amely összhangban áll személyes céljaival és képességeivel.

Tevékenységek, amelyeket a karriertanácsadás és pályaválasztás magában foglalhat:

1. 1. 1. Önismereti tesztek és gyakorlatok:

• • Személyiségtesztek (pl. MBTI, Big Five)
  • Érdeklődési körök feltárása (pl. Holland-teszt)
  • Képességek és készségek azonosítása

1. 2. Pályainformációs szolgáltatások:

• • Tájékoztatás a különböző szakmákról, karrierlehetőségekről
  • Munkaerőpiaci trendek ismertetése
  • Oktatási lehetőségek bemutatása

1. 3. Karriertervezés:

• • Rövid és hosszú távú célok meghatározása
  • Személyre szabott karrierút kialakítása
  • Alternatív karrierlehetőségek feltérképezése

1. 4. Pályaorientációs workshopok:

• • Csapatmunkában való részvétel a pályaválasztás elősegítésére
  • Problémamegoldó és döntéshozó képességek fejlesztése

1. 5. Interjúra és álláskeresésre való felkészítés:

• • Motivációs levél és önéletrajz készítése
  • Állásinterjú szimulációk és gyakorlatok
  • Álláskeresési technikák és platformok ismertetése

1. 6. Mentorálás és coaching:

• • Egyéni támogatás karrierépítés során
  • Konfliktuskezelés és stresszkezelés a munkahelyen
  • Munka-magánélet egyensúly megteremtésének támogatása

1. 7. Tanulmányi tanácsadás:

• • Szakirányok kiválasztása a továbbtanuláshoz
  • Felvételi követelmények ismertetése
  • Tanulási technikák fejlesztése

1. 8. Motiváció növelése:

• • Egyéni erőforrások feltárása
  • Motivációs problémák kezelése
  • Sikeres példák bemutatása

1. 9. Kapcsolatépítési lehetőségek bemutatása:

• • Hálózatépítés fontossága a karrier során
  • Kapcsolatteremtési stratégiák tanítása
  • Szakmai gyakorlatok, mentorprogramok ajánlása

1. 10. Állásvesztés esetén nyújtott segítség:

• • Karrierváltásra való felkészítés
  • Új lehetőségek keresése
  • Lelki támogatás nehéz időszakokban

Karriertanácsadás célja

A karriertanácsadás és pályaválasztás arra irányul, hogy az egyének képesek legyenek megalapozott döntéseket hozni, felismerjék saját erősségeiket és lehetőségeiket, valamint megtalálják a számukra leginkább megfelelő karrierutat, amely elégedettséget és sikerélményt nyújt számukra.

3. AZ EGYESÜLET SZERVEZ ISKOLAI MENTÁLHIGIÉNÉS TEVÉKENYSÉGEKET PEDAGOGUSOK ÉS TANULÓK SZÁMÉRA

Az iskolai mentálhigiénés tevékenységek célja a lelki egészség megőrzése, a mentális problémák megelőzése, valamint a pozitív pszichológiai állapot kialakítása és fenntartása a pedagógusok és tanulók körében. Ezek a tevékenységek segítik az érzelmi jólétet, a stresszkezelést, a konfliktusok kezelését, az együttműködési képességek fejlesztését, valamint a pszichés ellenálló képesség növelését.

Pedagógusok számára:

A pedagógusok gyakran fokozott stressznek és érzelmi terhelésnek vannak kitéve, ami kihat a munkájuk minőségére és a tanulók fejlődésére. A mentálhigiénés tevékenységek támogatást nyújtanak számukra az önismeret fejlesztésében, a kiégés megelőzésében, valamint a hatékony kommunikáció és konfliktuskezelés terén.

Tanulók számára:

A tanulók számára a mentálhigiénés tevékenységek lehetőséget biztosítanak arra, hogy jobban megértsék érzelmeiket, javítsák szociális készségeiket, valamint hatékonyan kezeljék a tanulással és kortárskapcsolatokkal kapcsolatos kihívásokat.

Pedagógusok számára:

1. 1. Csoportos vagy egyéni szupervízió: A pedagógusok megoszthatják nehézségeiket, és szakmai támogatást kapnak a problémák feldolgozásához
   2. Stresszkezelő tréningek: Relaxációs technikák, mindfulness, időgazdálkodás, stresszkezelési stratégiák.
   3. Kiégés megelőző programok: Az érzelmi kimerültség jeleinek felismerése és kezelése
   4. Kommunikációs és konfliktuskezelési tréningek: Hatékony kommunikáció és mediációs technikák fejlesztése.
   5. Csapatépítő tevékenységek: A kollégák közötti együttműködés javítása, támogató légkör kialakítása.

Tanulók számára:

1. 1. Érzelmi intelligencia fejlesztése: Érzelmek felismerése, kifejezése, és szabályozása játékos tevékenységekkel.
   2. Stresszkezelési technikák tanítása: Relaxáció, légzőgyakorlatok, mindfulness.
   3. Szociális készségek fejlesztése: Csoportos játékok, kommunikációs gyakorlatok, együttműködési feladatok.
   4. Bullying megelőzése: Érzékenyítő programok, konfliktuskezelési technikák, kortárs mediáció.
   5. Pályaorientációs tanácsadás: Segítség a tanulók jövőképének kialakításában, önismereti gyakorlatokkal.
   6. Kreatív önkifejezési tevékenységek: Művészeti, zenei vagy drámafoglalkozások a tanulók érzelmeinek kifejezésére.
   7. Pszichoedukációs programok: Tájékoztatás a mentális egészségről, stressz hatásairól és kezeléséről.
   8. Sport és mozgásprogramok: Az aktív életmód elősegítése a fizikai és mentális egészség érdekében.
   9. Osztályfőnöki órák keretében érzékenyítő programok: A kortársakkal és a tanulói közösségekkel kapcsolatos érzékeny témák megbeszélése.

Ezek a tevékenységek a pedagógusok és tanulók közötti jobb kapcsolatok kialakítását, a konfliktusok csökkentését és egy támogató iskolai közösség létrehozását szolgálják.

4. VÉDETT EGYSÉG

A legalább 50 alkalmazottal rendelkező intézmények és vállalkozások kötelesek törvény szerint alkalmazni a munkavállalók 4%-ának megfelelő számú fogyatékossággal élő személyt. Amennyiben ez nem lehetséges, kötelesek befizetni egy speciális adót, amelyet a „fogyatékossági alapba” irányítanak. Ez az összeg a betöltetlen álláshelyek minimálbérének megfelelő mértékű.

Jó hír a legalább 50 alkalmazottal rendelkező intézmények és vállalkozások számára: ha nem tudnak fogyatékossággal élő személyeket alkalmazni, nem kötelesek a minimálbért az államnak befizetni. Ehelyett lehetőségük van ezt az összeget védett egységek szolgáltatásainak megvásárlására fordítani. Ezek közé tartozik mostantól a Közösségfejlesztési és Megerősítési Egyesület (Asociația pentru Dezvoltarea și Consolidarea Comunității) Védett Egysége is.

A védett egységek státusza a fogyatékossággal élő személyek jogainak elismerését és előmozdítását célozza. Ezen elv alapján a Közösségfejlesztési és Megerősítési Egyesület több fogyatékossággal élő személyt is bevont az egység működésébe, lehetőséget adva nekik a munkavégzésre, ezáltal megszerezve a védett egység státuszát.

A 2006-ban elfogadott 448-as törvény (448. törvény, 78. cikk) szerint azokban a közintézményekben és vállalkozásokban, amelyek több mint 50 személyt foglalkoztatnak, a munkavállalók legalább 4%-ának fogyatékossággal élő személynek kell lennie. Ha nem tudják betölteni ezt a kvótát, az államnak havonta meg kell fizetniük a minimálbért. Ugyanakkor a törvény lehetőséget ad arra, hogy amennyiben nem tudnak fogyatékossággal élő személyeket alkalmazni, az összeget ne az államnak fizessék be, hanem védett státuszú szervezettől vásároljanak szolgáltatásokat, ezzel támogatva annak működését. A Közösségfejlesztési és Megerősítési Egyesület, mint védett egység, lehetőséget nyújt a legalább 50 alkalmazottal rendelkező közintézményeknek és vállalkozásoknak arra, hogy a fennmaradó összeget catering, események és rendezvények szolgáltatásaira használják fel a Jakab Antal Házban.

Az elérhető szolgáltatások a következők:

• • • Általános épülettakarítási tevékenységek (COD CAEN 8121)

Ez a tevékenység magában foglalja minden típusú épület általános (nem specializált) takarítását, például:

• • • irodák, lakóházak vagy lakások, gyárak, üzletek, intézmények, egyéb kereskedelmi és professzionális épületek, valamint lakóépületek takarítását.
    • Specializált takarítási tevékenységek (COD CAEN 8122)

Ez a tevékenység magában foglalja:

• • • minden típusú épület külső tisztítását, beleértve irodák, gyárak, üzletek, intézmények és lakóépületek tisztítását
    • specializált épülettakarítási munkákat, például ablakok tisztítását, kémények, kandallók, kályhák, kazánok, szellőzőcsövek, kipufogó rendszerek tisztítását
    • ipari gépek és épületek tisztításának egyéb tevékenységeit

• • • Egyéb, máshová nem sorolt szárazföldi személyszállítás (COD CAEN 4939)

Tevékenységek:

• • • fogyatékossággal élő alkalmazottak szállítása
    • Áruszállítás közúton (COD CAEN 4941)

Tevékenységek:

• • • áruszállítás (élelmiszer), anyagok, élelmiszerek szállítása hátrányos helyzetűek számára vagy más szervezeteknek.